Kto spełnia warunki, żeby iść na przymusowy urlop (furlough)

Furlough scheme będzie przedłużony do końca marca 2021 z powodu obostrzeń spowodowanych pandemią koronawirusa. Wielu znów zatem będzie miało wakacje. Tym razem zimowe...

Pod tym linkiem masz możliwość aplikowania o furlough.

Pracodawcy decydują kogo i w jakim wymiarze wysłać na furlough

Pracodawcy mają elastyczność co do ilości godzin, w których pracownik będzie przebywał na furlough. Dofinansowanie od rządu dostaną w wysokości 80 proc. od nieprzepracowanych godzin maksymalnie do kwoty £2,500. Pracodawca wciąż będzie mógł dobrowolnie dopłacić pracownikowi 20% pensji, żeby uzupełnić jego wypłatę.

Kto będzie mógł otrzymać furlough?

Nie ma znaczenia czy pracownik wcześniej był na furlough, czy nie. Pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie furlough na każdego pracownika, który był na liście płac przed 30 października i przynajmniej raz przesłał do HMRC informacje o zarobkach (Payroll w czasie rzeczywistym RTI) pomiędzy 20 marca 2020 a 30 października 2020.

Czy mogę z powrotem zatrudnić zwolnionego pracownika?

Pracodawca może ponownie zatrudnić zwolnionego z powodu koronawirusa pracownika. Aby kwalifikować się na furlough pracownik ten musi figurować na liście płac pomiędzy 20 marca 2020 a 30 października 2020.